原因很简单，任何工作都得给集团主要工作让路，要分得清轻重缓急和前后嘛。
也就是说，组织架构变革和组织人事变革要慢慢来。
只是杨叔兴和尹忠耀忍不了了，更受不了李学武那般稳如磐石的态度。
忍受不了就不用忍受了。
现在两人连见李学武的面的机会都没有了，自然也就不用忍受了。
集团传出来的消息，两人的案子还没有审理完成呢，可见问题之多。
冶金厂的审计工作是结束了，可那两位带起来的风波远远没有结束。
到现在还时不时的有干部被叫到集团接受质询，有的回来了，有的没回来。
秘书长也不像是当初面对杨叔兴和尹忠耀被处理时的不满，习以为常了。
大半年时间过去了，就算再怎么反对集团组织架构变革，就算这些变化对于冶金厂的干部来说有多么不舒服。
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