旗下饿了么、打滴出行等涉及日常消费与出行的平台，共682万名全职员工，均直接签约并依法缴纳五险一金，每日工作时，人均年薪可达10万元。
愿意多劳，就能多得；若是累了，休息一下也无妨。
我们坚持的，就是一份简单的公平。
去年，彼岸在全国各地大规模建设，于各分公司斥资239亿，建成总计可容纳5万人的员工宿舍，践行“居者有其屋”的理念。
并且，随着彼岸的持续发展，这项“安居计划”仍在稳步推进。
此外，过去一直贯彻的员工福利政策——在彼岸工作满两年及以上的员工，可享受一人工作全家受益的医保外全额医疗救助。
在过去5年里，该政策已累计帮助3721个家庭摆脱因病返贫的困境。
这些福利措施，共同构筑起了华夏民企规模最大的福利保障体系。
大家仔细观察便能发现，在最近几年一些行业巨头也开始跟进改革。
当下社会出现了诸如工作内卷、学习内卷等现象，而我刚才所说的这些数字，代表的是彼岸式的“内卷”-——我们卷的是福利！
但这些福利是怎么来的呢？
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