这种以老带新的方式，可以最快实现新工厂的量产。
同时，J1工厂空出来的岗位，由招募的新员工顶上，再由剩下的老员工以老带新。
在星逸手机工厂，老员工带新员工都是纳入考核的。
徒弟带得好，老员工考核分就高，绩效奖金也高，后续升职加薪都有帮助。
若是不认真带，那老员工考核分就低，不仅绩效奖金低，后续升职加薪也都遥遥无期。
为了留住经验丰富的老技术工人，星逸手机工厂内部都有完善的晋升体系。
干的越久，级别越高，待遇越高。
因此，这些老员工都愿意带新人。
第二天，王逸和朱长林再度来到星逸平板J2超级工厂。
去年交付的星逸平板J1工厂，原本年产能只有1000万，升级后也才1500万。
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