如果谁为了自己部门的发展，故意打压下面的分部或者其他部门，一旦被发现，肯定炒鱿鱼。
即便做的天衣无缝，没被发现，也会周期性变动调整，不会让一个人在某个事业部扎根下来，成为“镇南王”。
搞不好就会被调到自己打压的分部或者其他事业部，那就好玩了。
这种制度之下，星逸科技内部不同部门，总部和分部之间的关系，都很好。
不至于和某些大企业一样，内部派系林立，互相打压，勾心斗角。
而在星逸科技，一位高管好不容易混到部门高层，刚培养好自己的班底，准备夺权，可能还没内斗，人就被调到了其他事业部当高层。
这样一来，班底都白瞎。
王逸很是忌讳公司因为恶性内斗，导致集体完蛋。
像是前世的百度，为什么在那么多业务上，都是起了个大早，最终赶了个晚集。
像是自动驾驶，百度是国内最早最先发力的，结果都等着看他们大显神威，成功逆袭，可惜华为ADS都出来了，百度却遥遥无期。
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