星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。
相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。
同样，普通员工也是如此。
在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。
普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。
同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。
星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。
王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！
实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。
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