也正是因此，华为才能三年做到其他企业十三年的成就。
一分耕耘一分收获。
当下的星逸科技对员工很友好，除了极少数的特殊时期需要996赶进度，大多时候都是朝九晚五。
待遇更高，工作更轻松，但产出也和华为没法比。
王逸不要求员工996，但也接受不了朝九晚五都摸鱼，混日子。
若是这样，星逸科技都得完蛋。
必要的内部竞争，都是正常的。
宋思凝明白了王逸的意思：“好，就让两个游戏团队，内部竞争。其他团队也是如此，我建议直接和年终奖挂钩。业绩更好的团队拿1.3倍年终奖，业绩差的，拿0.7倍年终奖。”
“可以。”
周赛的推出，让《开心消消乐》的热度，更上一层楼。
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