第903章2017是承前启后的一年（水）
在保障用户隐私和数据安全的前提下，让数据在我们的生态内安全、高效地流动、融合、联动，创造更大的价值。
3、全球化再加速：过去数年我们仅仅只是“出海”，虽说取得一定成绩，但后续我们要做的是“全球化运营”。
将我们彼岸的技术、产品和文化影响力，更深、更本地化地融入到全球市场中去。
而且要注意合规，这是竞争之前的生存之道。
以上为口头表彰，年底还将配套物质激励。
彼岸的薪酬分配遵循“二八原则”：80%资源分配给占人员80%的普通员工，20%分配至中高层管理团队。该分配机制基于集团现有金字塔式人员结构，经财务与技术部门通过模型科学测算确立。
整体结构仍呈金字塔型，但适度向基层员工倾斜。
管理层的薪酬水平并不因此降低。因管理层人数较少、集团营收规模显著，彼岸高管的年度总收入（含分红）通常在数千万至亿元之间。
普通员工平均年薪（含年终奖）约为80万元。
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