绩效评语、升迁名单、专案分配，这些在公司里像是无形的杠杆，一旦有人在上面动手，后果可怕得不像戏剧。
胸口一紧，手指微白，但我努力让自己坐直，不让颤抖外露。
“我的工作表现可以量化，也有完整纪录，我不会为私人要求出卖专业。”
每个字都是对自己原则的宣告。
那一刻，我感觉到一种奇怪的冷……如果我退让，这是一个不能回头的交易；如果我拒绝，未来数月的职涯都有被他扼杀的风险。
工作、团队、我己投入的时间都不是虚构的。
我看着组长的侧脸，决定先探一探他的底线。
“你想要什么？”我问，语气维持着冷静，像是把选项放在桌上。
他倚靠在椅背，缓缓吐出一个字：“见面。”简短到近乎无礼，但那个字的含义清晰得不得了。
接着，他又补了一句，“你若答应，我可以把你调到下个季度的关键专案里面。那会是你表现的舞台。”说完，他的目光像钩子一样吊住我。
我感觉到胸口一阵腾空，然后是愤怒。我压抑着心情，声音稳得像磨好的刀片：“我不会为了保全职涯去违背自己的原则。”
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